職場上遇到「職場小人」真係令人頭痛，呢種人成日喺背後搞小動作，或者當面一套背後一套。佢哋可能會搶你功勞、散播謠言，甚至喺上司面前踩低你來抬高自己。對付呢類人，首先要保持冷靜，唔好輕易被激怒，因為佢哋最想睇到你失態嘅樣。

常見職場小人類型同應對方法：

其實職場小人嘅行為好多時都係因為自卑或者想快速上位，佢哋通常有以下幾個特質：第一係過度表現自己，明明能力一般卻成日吹噓；第二係喜歡搞小圈子，排擠唔同佢哋一夥嘅同事；第三就係見風轉舵，邊個得勢就貼邊個。遇到咁嘅情況，最好嘅辦法就係做好自己本分，同時建立自己嘅專業形象，等上司同同事都清楚你嘅能力同貢獻。

記住一點，職場小人最怕嘅就係透明化嘅工作環境。所以無論係工作分配定係成果匯報，都要盡量留下書面記錄。例如可以用電郵確認工作內容，或者喺會議上明確各自負責嘅部分。咁樣唔單止可以保護自己，仲可以讓小人無機可乘。另外，培養幾個可信賴嘅同事關係都好重要，等你有需要時有人可以幫手作證。

最後要提醒，對付職場小人千萬唔好以其人之道還治其人之身。保持專業同風度先係長遠之計，因為辦公室政治入面，最後贏家通常都係實力最強嗰個，而唔係最會搞小動作嗰個。與其花時間同小人糾纏，不如專注提升自己嘅能力同價值。

職場小人最愛在什麼時候搞小動作？這個問題困擾著不少上班族。其實這些愛搞事的人通常都會挑特定時機出手，今天就來跟大家分享幾個他們最愛下手的時段，讓你能提前防範。

首先就是專案交接期，這時候資訊最容易出現落差。小人常常會假裝熱心幫忙，實際上卻偷偷藏關鍵資訊，或是把錯誤的數據傳給你。等到出包的時候，他們早就準備好一套說詞把責任推得一乾二淨。這種時候一定要白紙黑字留下紀錄，最好都用email確認過每個細節。

另一個危險時段是主管不在的時候。特別是老闆出差或請假，這些人就開始作怪了。可能會擅自改你的報告內容，或是到處放話說你工作不認真。最經典的就是明明大家一起決議的事情，等主管回來就變成都是你的主意。遇到這種情況，重要會議一定要錄音存證，平時也要養成隨時CC主管的習慣。

年底考核前也是高風險期，這時候小人特別愛到處比較。他們可能會突然對你特別好，其實是想套出你今年的工作成果，然後想辦法把功勞攬到自己身上。或是故意在你忙的時候問東問西，等你出錯就馬上跑去跟主管打小報告。這種時候要記得，關於工作成績的事情一律官方回答，不要跟他們聊得太深入。

還有一個很機車的時間點是你請假的時候。這些人最愛趁你不在，跑去動你的電腦或檔案，事後還裝沒事。我有朋友就遇過，請個特休回來發現重要文件被刪除，對方還說「以為你不要了」。所以現在養成習慣，請假前一定要把檔案加密備份，電腦也記得鎖屏。

為什麼辦公室總有愛打小報告的人？

每次進辦公室都覺得心好累，為什麼辦公室總有愛打小報告的人？這種人就像辦公室裡的隱形監視器，隨時準備抓同事的小辮子去跟主管邀功。其實這種行為背後，往往藏著一些職場心理學的小心機。

常見的打小報告類型分析表

這些愛打小報告的人，很多時候是因為對自己沒信心。他們可能覺得工作表現不如人，只好靠這種方式來凸顯自己的”價值”。也有些人是從小就習慣當老師的”眼線”，長大後把這種行為模式帶到職場。更現實的是，有些公司文化就是鼓勵這種風氣，主管喜歡聽八卦，自然就養出一堆”情報員”。

辦公室政治真的讓人很煩，但與其生氣，不如想想怎麼應對。首先要把自己的工作做好，減少被挑毛病的機會。遇到惡意中傷時，記得保持冷靜，適時在主管面前澄清。最重要的是，別讓自己變成那種討人厭的”抓耙仔”，職場上還是要靠真本事說話。

職場上總有些人表面笑嘻嘻，背地裡卻在搞小動作，讓人防不勝防。如何一眼認出職場中的偽君子？其實從日常相處的細節就能看出端倪。這些人不見得會直接害你，但他們的行為模式往往有跡可循，只要多觀察幾次互動，大概就能摸清他們的套路。

偽君子最愛玩的就是「雙面人」遊戲，在主管面前一個樣，對同事又是另一個樣。比方說開會時明明大家都覺得提案有問題，他卻第一個跳出來說「主管英明」；轉頭私下聚餐時，又跟著大家一起抱怨「這決策根本有問題」。這種人最擅長的就是見風轉舵，永遠站在對自己有利的那一邊。

還有一種很明顯的特徵就是「說一套做一套」。他們可能會在公開場合說「團隊合作最重要」，但實際上遇到需要幫忙的時候，永遠找不到人。或者嘴上說「資訊要透明共享」，結果重要消息都只跟特定小圈圈的人透露。這種言行不一的表現，時間久了自然會露餡。

這類人通常也很會「包裝」自己，最愛把「我這個人最直白了」、「我說話比較直接」掛在嘴邊，但其實他們一點都不直白，反而很懂得什麼時候該說什麼話。真正直率的人反而很少強調自己直率，因為那本來就是他們的日常。偽君子說這些話的目的，往往是要為自己之後可能的失言找台階下，或者預先打預防針。

另一個觀察重點是看他們怎麼對待「沒利用價值」的人。有些同事對主管或重要客戶畢恭畢敬，但對清潔阿姨或新進員工就愛理不理，這種差別待遇的態度很能反映一個人的真實性格。真正有修養的人，對待不同職位的人都會保持基本尊重，不會因為對方「沒用處」就態度大轉變。