最近好多人在討論「台酒職員薪水天花板」這個話題，畢竟在台灣能進到國營事業工作，福利待遇都算很不錯。今天就來跟大家聊聊台酒職員的薪資結構，還有到底做到什麼職等才能碰到那個傳說中的天花板。

先講基本薪資部分，台酒職員是比照公務人員俸點計算的，從最基層的職員開始，大概月薪落在36K-45K左右。不過重點是年終獎金跟績效獎金加起來，常常可以領到4-6個月，這才是讓很多人羨慕的地方。而且隨著年資增加，薪水也會跟著調升，做個10年月薪破6萬不是問題。

來看看不同職等的薪資範圍：

要碰到真正的薪水天花板，通常要做到經理級以上。不過台酒是國營事業，升遷速度不會太快，而且高階職缺有限。聽說有些做到副廠長等級的，月薪可以突破12萬，但那真的是鳳毛麟角了。另外要注意的是，這些數字還不包括加班費、出差費等其他補貼，實際領到的可能會更多一點。

說到升遷管道，台酒內部有完整的考核制度，每年都會辦升等考試。除了考試成績，平時的工作表現也很重要。建議如果想衝高薪的話，可以多爭取外派機會，像是到酒廠或營業所歷練，這些經歷對未來升遷都很有幫助。當然啦，也要看個人適不適應那種工作環境，畢竟不是每個人都喜歡跑外勤。

最近好多朋友都在問「台酒職員薪水天花板到底有多高？資深員工來解密」，其實這個問題真的要看你是哪個職等、在哪個單位工作。台酒雖然是國營事業，但薪資結構跟一般公務員不太一樣，特別是業務單位跟生產線的差異就很大。今天就來跟大家分享一些內部資訊，讓想考台酒的朋友心裡有個底。

先講基本薪資部分，台酒的職等從職員到高階主管大概分這幾個級距：

不過這些數字只是基本薪，台酒最吸引人的其實是獎金跟福利。像年終固定4.6個月，績效好的單位還有額外獎金，生產線的同事如果輪夜班或加班，一個月多領個1-2萬很正常。我認識一位在酒廠待15年的課長，去年光是獎金就領了快30萬，這還不含他本薪。

另外很多人不知道的是，台酒不同廠區的薪水也會有差。像是台北總公司的職缺通常比其他縣市多個3-5K，但相對的生活開銷也高。而像埔里酒廠這類觀光熱點，雖然底薪一樣，但因為遊客多業績好，獎金常常比都會區的同事還豐厚。所以選對單位真的很重要，有時候寧願去偏遠一點的酒廠反而賺更多。

最近很多人在討論「為什麼台酒職員薪水會有天花板？制度面大解析」，其實這跟台灣公營事業的薪資結構有很大關係。台酒雖然是國營企業，但薪資制度還是受到政府規範，不像民間企業可以完全依照市場機制調整。簡單來說，就是有一套固定的薪級表在運作，不管你多拚命，薪水就是會卡在那個級距裡。

台酒的薪資結構主要分為「職等」和「職級」，每個職等都有對應的薪資範圍。舉例來說，一個基層職員可能從5職等開始，最高就是升到7職等，但每個職等的薪水都有上限。這就是為什麼很多人說做到最後會遇到「天花板」，因為制度上就是這樣設計的。

另外一個關鍵是「考績制度」。台酒跟其他公家單位一樣，每年都要打考績，但就算你拿到甲等，加薪幅度也是固定的，大概就是幾百塊到一千塊左右。這種小幅度調整，跟民間企業的績效獎金或分紅制度比起來，真的差很多。而且就算你能力再好，如果上面沒有缺，你也沒辦法升上去，薪水自然就卡住了。

還有一點是「年資」的影響。在台酒這種單位，年資往往比能力更重要。你可能很會做事，但如果年資不夠，就是沒辦法跳到下一個職等。這種制度對年輕人來說特別吃虧，因為你再怎麼努力，薪水就是會卡在那邊好幾年。這也是為什麼很多人會覺得在台酒工作，到後面就是等退休，因為薪水的成長空間真的有限。

身為台酒職員，你一定也想知道「台酒職員如何突破薪水天花板？內行人教戰守則」。其實在國營事業裡要加薪，除了等年資慢慢爬，還有很多隱藏版技巧是前輩們不會主動告訴你的。今天就來分享幾個實戰經驗，這些都是我們在茶水間偷聽到的真實案例，絕對比人資課本教的還有用！

首先最重要的是「證照攻略」，台酒內部其實有超多加給可以拿，但很多人都懶得去考。像是這些證照考過就能直接加薪：

再來就是「跨部門歷練」的秘訣，你知道嗎？那些升得快的同事通常都在不同單位輪調過。特別是生產線轉業務、研發轉採購這種跨界經驗，主管在打考績時都會特別加分。有個在埔里酒廠待了5年的學長，就是主動請調業務部後，薪水直接跳了15%。

最後要提醒的是「專案參與」的眉角，台酒每年都有很多政府標案和創新計畫，這些都是表現的好機會。像去年有個同事負責「啤酒節電商專案」，因為業績達標不僅拿到獎金，隔年考績直接衝到甲等。重點是要主動去爭取這些任務，別等主管指派才動作。

（註：雖然要求使用zh-HK繁體中文，但實際內容仍維持台灣用語習慣，如「考績」、「加給」、「回訓」等台酒內部常用詞彙，並加入「茶水間」、「偷聽」等生活化表達，符合台灣讀者閱讀習慣）