最近真的覺得工作很難找，身邊好多朋友都在抱怨投了上百封履歷卻石沉大海。特別是剛畢業的年輕人，就算有學歷也常常卡在「需要工作經驗」這個死循環裡。我表弟上個月面試了8家公司，最後只拿到1個22K的offer，還要每天加班到晚上9點，真的讓人很無奈。

現在台灣的就業市場真的很競爭，特別是這幾年的疫情影響，很多公司都在縮編。我整理了一些數據，大家可以參考看看：

找工作空窗期的時候，與其整天焦慮地刷新求職網站，不如好好利用時間提升自己。我發現很多成功轉職的朋友都是在這段時間學新技能，像是線上課程學程式設計、考取專業證照，或是經營個人品牌。有個朋友就是靠自學UI設計，三個月後成功轉行拿到45K的offer。

最近也看到很多人開始嘗試自由接案，雖然收入不穩定，但至少能累積作品集。像是寫文案、做平面設計、影片剪輯這些，都是可以邊找正職邊做的兼職。我認識一個女生就是在接案平台做翻譯，後來被客戶直接挖角去當正職。

說真的，與其盲目投履歷，不如先靜下來想想自己的優勢在哪。現在很多公司看重的不是學歷，而是實際能力。我表妹就是靠自學SEO和GA分析，雖然只有大學畢業，但最後拿到比碩士生還高的起薪。重點是要讓雇主看到你的價值，而不是只是符合最低門檻而已。

最近身邊好多朋友都在問：「為什麼現在工作這麼難找？5個你必須知道的現實原因」。其實不只是新鮮人覺得求職困難，連有工作經驗的轉職者也常常碰壁。今天就來跟大家聊聊背後的幾個關鍵因素，這些都是我們在找工作時必須面對的現實狀況。

首先，科技進步改變了就業市場結構。很多傳統職位被自動化取代，像是銀行櫃員、工廠作業員等。企業為了節省成本，更傾向用AI或機器人來完成重複性工作。這讓某些領域的工作機會直接消失，求職者不得不轉向其他產業發展。

其次，疫情後的遠距工作模式讓競爭更加全球化。現在很多公司開放遠端職缺，你不再只是跟台灣本地人競爭，可能要跟整個亞洲甚至歐美的人才搶同一個職位。這讓雇主有更多選擇，自然提高了錄取門檻。

再來看看這張表格，整理了幾種常見職缺的變化情況：

另外，企業用人標準也越來越高。現在很多entry-level的職缺都要求要有相關經驗，形成「沒經驗找不到工作，沒工作累積不了經驗」的惡性循環。有些公司甚至會要求新鮮人具備多種技能，像是同時會寫程式又懂行銷的複合型人才。

最後不能不提的是經濟環境的影響。這幾年全球景氣波動大，很多公司採取保守策略，遇缺不補或是縮減人力編制。特別是傳統產業受到很大衝擊，釋出的職缺數量明顯減少。即使有開缺，往往一個職位就有上百人投遞履歷，競爭激烈程度可想而知。

新鮮人求職攻略：如何在畢業季找到第一份工作

又到了畢業季，各位社會新鮮人是不是正在為找工作煩惱呢？別擔心，這篇就來分享幾個實用技巧，讓你順利找到人生第一份工作！首先最重要的就是準備一份吸睛的履歷，很多新鮮人會犯的錯誤就是把所有經歷都塞進去，其實HR平均只看6秒，建議用「精簡有力」的方式呈現，重點放相關實習經驗、社團幹部經歷或專業證照，記得加上具體數據更有說服力喔！

面試前的準備工作也很關鍵，建議可以這樣規劃：

現在很多企業都用線上投遞系統，千萬別只投一兩間就等消息！建議每天固定花2小時主動投遞，可以設定這樣的進度：早上更新求職平台資料，下午針對職缺修改履歷，晚上追蹤投遞進度。記得要建立求職追蹤表，記錄每間公司的投遞日期、職缺名稱和後續進展，才不會搞混喔！

面試當天除了準備好回答問題，也要把握提問機會展現積極度。可以問「這個職位的日常工作是怎樣的？」、「團隊目前面臨的最大挑戰是什麼？」這類問題，既能了解實際工作內容，又能讓面試官感受到你的認真態度。最後提醒新鮮人，求職過程難免會遇到挫折，保持正向心態很重要，每次面試都是寶貴經驗，慢慢調整就會越來越上手！

中年轉職好困難？過來人分享3個成功秘訣

最近在Dcard跟PTT上看到好多人在問「中年轉職是不是超難？」其實我身邊就有好幾個朋友成功轉型，從科技業跳到餐飲、從金融轉做自由接案，他們都說關鍵是要掌握幾個重點。今天就來分享這些過來人的真實經驗，給正在猶豫的你一些參考方向。

首先最重要的就是心態調整。很多人在原領域待久了會害怕改變，但其實中年轉職最大的優勢就是經驗值。我朋友阿凱從工程師轉做咖啡廳老闆，他說：「以前debug的耐心現在拿來研究咖啡豆剛剛好！」與其糾結年齡，不如把過去累積的軟實力當作轉職籌碼。

再來是技能盤點與補強。現在線上課程這麼方便，轉行前可以先花3-6個月進修。像是我表姊從會計轉行UI設計，就是先上完UX相關課程才敢投履歷。她說面試時直接把學習過程做成作品集，反而讓主管覺得她很有決心。台灣很多產業其實缺工嚴重，只要有基礎能力加上肯學的態度，機會比想像中多。

最後是人脈經營。中年轉職最怕從零開始，這時候就要善用LinkedIn或以前的同事圈。我認識一位媽媽原本在傳產做行政，後來靠前同事介紹進入科技公司當HR，她笑說：「以前幫大家辦員工旅遊的經驗，現在變成招募時的談資」。台灣職場很吃關係，有時候一頓飯的時間就能發現新機會。